公司注销但没给员工缴纳社保怎么办

开公司的人都知道，给员工缴纳社保是基本义务。可有这么一些公司，在运营的时候没给员工交社保，之后还直接注销了。这可苦了员工，自己的社保权益没了保障。那遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、确认公司注销情况

员工得先搞清楚公司注销的具体状况。一般来说，公司注销有简易注销和一般注销两种方式。简易注销流程相对简单，对债务等问题的审查没那么严格；一般注销则要经过清算等一系列程序。员工可以通过国家企业信用信息公示系统查询公司的注销信息，看看公司注销时是否依法进行了清算。比如小张所在的公司注销了，他通过这个系统查到公司在注销时没有对员工社保问题进行妥善处理，这就为他后续维权提供了依据。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，都能证明劳动关系。而社保缴纳记录可以通过社保部门查询，如果显示公司未缴纳，这就是有力证据。比如小李有和公司签订的劳动合同，还有每月的工资转账记录，这些都能证明他和公司的劳动关系，为他要求公司补缴社保提供了支撑。

三、尝试协商解决

在收集好证据后，员工可以先尝试和公司原股东或负责人协商。跟他们说明情况，要求补缴社保。在协商时，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小赵和公司原负责人协商时，拿出了自己的证据，说明公司未缴纳社保对自己造成的影响，最终公司原负责人同意补缴社保。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉。投诉时要提交收集好的证据，填写投诉表格。相关部门会对投诉进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在未给员工缴纳社保的情况，责令公司补缴。

五、考虑法律诉讼

要是前面的方法都行不通，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。诉讼时要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据具体情况进行审理和判决。比如小陈通过法律诉讼，最终法院判决公司原股东承担补缴社保的责任。

公司注销后没给员工缴纳社保的问题解决后，后续可能还会遇到执行难等问题。比如公司原股东不履行补缴社保的义务，员工该怎么应对？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。