无固定期限合同解除，补偿条件是什么

在工作当中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。其中无固定期限合同，很多人觉得一旦签订就如同进了“保险箱”，工作能稳稳当当干到退休。可现实并非如此，无固定期限合同也存在解除的情况。不少劳动者遇到无固定期限合同被解除时，却不清楚自己能否获得补偿以及补偿条件是什么。接下来就为大家详细解答一下无固定期限合同解除补偿条件的相关问题。

一、合法解除需支付经济补偿情形

用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，公司因战略调整，与员工友好协商解除无固定期限合同，此时公司要按照规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、违法解除需支付赔偿金情形

如果用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由就辞退签订无固定期限合同的员工，这就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司因此解除与该员工的无固定期限合同，就无需支付补偿。

四、补偿计算及维权要点

在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当劳动者遇到无固定期限合同解除的情况，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果与用人单位就补偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同解除后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。如果处理不当，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上更有保障，不再为这些事情发愁。