什么情形下解除合同不用给经济补偿

在职场上，员工和公司之间的合同就像是一把保护伞，保护着双方的权益。但有时候，合同会因为各种原因提前解除。一般来说，公司解除合同需要给员工经济补偿，可也有一些情况例外。很多人可能不太清楚到底哪些情形下解除合同不用给经济补偿，接下来咱们就详细说说。

一、员工过错导致合同解除

如果员工在工作中有严重的过错，公司解除合同就不用给经济补偿。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常迟到早退、旷工，影响公司正常运转。还有员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。举个例子，一家销售公司的员工为了个人利益，泄露公司的客户信息，导致公司损失了大量订单，这种情况下公司解除和他的合同，就不用支付经济补偿。

二、员工试用期不符合录用条件

在试用期内，公司会对员工进行考察。如果员工不符合录用条件，公司可以解除合同且无需支付经济补偿。不过，公司要能证明员工不符合录用条件，要有明确的录用标准和考核结果。比如一家软件公司招聘程序员，要求试用期内完成一个项目，员工没能按时完成，经评估技术能力也达不到要求，公司就可以解除合同。

三、员工同时与其他用人单位建立劳动关系

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司解除合同不用给经济补偿。比如员工在一家公司上班，同时又在另一家公司兼职，导致在本公司工作经常出错、效率低下，公司提出让他停止兼职，他不改正，公司就有权解除合同且不支付补偿。

四、员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同

员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司解除合同不用给经济补偿。比如员工在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等，公司发现后解除合同，就不用支付经济补偿。

五、员工被依法追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的刑事责任包括被判刑、被刑事拘留等。比如员工因盗窃被判刑，公司可以解除和他的合同，并且不用支付经济补偿。

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