试用期6个月请假后是否会顺延

刚进入一家新公司，大家都知道有试用期这回事，一般是几个月的时间，公司会在这段时间考察员工是否符合岗位要求，员工也能看看公司是不是自己想待的地方。可要是在这6个月试用期里，因为生病、家里有事等原因请了假，这试用期会不会往后顺延呢？这是很多职场人心里犯嘀咕的事儿。毕竟试用期和自己的工作稳定性、薪资待遇啥的都有关系，要是试用期顺延了，后续一系列的安排都得跟着变。下面就来好好说说试用期6个月请假后是否会顺延这个问题。

一、试用期顺延有无法律规定

从法律层面来看，目前并没有明确规定试用期6个月请假后必须顺延。《劳动合同法》只是对试用期的期限有规定，比如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但对于请假后试用期是否顺延，法律没有给出强制要求。不过，法律尊重用人单位和劳动者之间的约定。如果双方在劳动合同里明确写了请假达到一定天数试用期顺延，那就得按照约定来。比如，小李和公司签的合同里写明，试用期内请假超过10天，试用期顺延10天，那小李请假15天后，试用期就会相应顺延。

二、用人单位的自主决定权

在没有约定的情况下，用人单位有一定的自主决定权。用人单位可以根据员工请假的原因、时长以及对工作的影响等因素来判断是否顺延试用期。要是员工因为重大疾病请了很长时间的假，导致无法正常完成试用期的工作任务，用人单位可能会考虑顺延试用期。比如小张在试用期内突发重病，请假2个月，公司觉得他没办法在原试用期内充分展现工作能力，就决定将试用期顺延2个月。但用人单位也不能随意顺延，得有合理的理由和依据，不能借此故意刁难员工。

三、协商解决的途径

当遇到试用期请假是否顺延的问题时，劳动者和用人单位可以通过协商来解决。员工可以主动和公司沟通自己请假的情况，表达自己希望按照原计划结束试用期的意愿。公司也可以向员工说明顺延试用期的原因和考虑。双方通过友好协商，达成一致意见。例如，小王请假一周后，和公司沟通，公司了解到他请假期间已经安排好了工作交接，对工作影响不大，就决定试用期不顺延。

四、维护自身权益的方法

如果劳动者认为用人单位不合理地顺延试用期，可以通过合法途径维护自己的权益。首先要收集相关证据，比如劳动合同、请假申请、工作成果等，证明自己在试用期内的表现和请假情况。然后可以先和用人单位进行再次沟通，表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵觉得公司无故顺延他的试用期，他收集好证据后，先和公司沟通，公司不改变决定，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的合法权益。

试用期6个月请假后是否顺延解决后，后续还可能面临一些问题。比如试用期顺延结束后，公司以各种理由不转正怎么办；或者试用期不顺延但公司在考核时故意提高标准，导致员工无法通过考核又该如何应对。这些问题处理不好，会让员工陷入工作的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。