试用期20天遭辞退该怎么维权

在职场中，试用期就像一场双向奔赴的“试婚”，用人单位考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。可要是员工在试用期干了20天就被辞退，这可就闹心了。这种情况下，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来咱们就好好说说。

一、搞清楚辞退原因合不合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、无法完成工作任务等，单位辞退是合法的。但要是没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法的。

举个例子，小王在试用期内工作认真，各项任务都按时完成，但公司以业务调整为由将他辞退，且没有提供任何证据证明他不符合录用条件，这种辞退就是违法的。

二、和单位协商解决

员工被辞退后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和领导或人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因。如果觉得辞退不合理，可以表达自己的想法和诉求，要求单位给出合理的解释或解决方案。

协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如可以说：“我在试用期内一直努力工作，不太理解为什么会被辞退，能不能给我一个明确的理由呢？”

三、收集维权证据

要是协商不成，就需要收集相关证据来支持自己的维权诉求。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录或邮件等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你在试用期内的工作情况。

比如小张在试用期被辞退后，他收集了自己的考勤记录，上面显示他每天都按时上下班，还有工作成果报告，证明自己完成了相应的工作任务。这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权途径，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。

试用期20天遭辞退后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在维权过程中发现新的问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有专业的律师，他们有着丰富的职场维权经验，能核验执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。可以到律图咨询律师，让专业人士帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。