我国劳动争议仲裁如何申请

大家在工作中难免会和单位产生矛盾，像工资没给够、加班不给加班费、无故被辞退这些情况都挺常见。遇到这些问题，很多人就想通过劳动争议仲裁来解决，可又不知道该咋申请。其实，劳动争议仲裁申请有一套明确的流程和要求，只要搞清楚了，就能更好地维护自己的权益。下面就来详细说说我国劳动争议仲裁该怎么申请。

一、确认是否符合受理范围

劳动争议仲裁并不是什么事都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些都属于劳动争议仲裁的受理范围。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，后来还无故把他辞退了，这种情况就可以申请劳动争议仲裁。

二、准备申请材料

申请劳动争议仲裁得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，劳动者要提供本人身份证复印件；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；其他证据材料，像能证明自己主张的相关证据。以小李为例，他和单位就加班工资有争议，他除了准备上述基本材料外，还收集了加班的打卡记录、工作邮件等作为证据。

三、选择仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在A市工作，公司在B市，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的申请，但如果两边都申请了，就由A市的仲裁委员会管辖。

四、提交申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。可以选择现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁委员会在规定时间内通知他受理了案件，并告知了开庭时间等相关信息。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。比如在一次仲裁庭审中，劳动者提供了充分的证据证明用人单位拖欠工资，用人单位无法反驳，最后仲裁庭裁决用人单位支付拖欠的工资。

劳动争议仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候又该怎么办呢？能不能向法院起诉，起诉的流程又是怎样的？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动争议处理经验，能够根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。找律图的律师帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。