劳动仲裁应在什么时间去申请

工作中，和单位闹矛盾是常有的事儿。就好比小王，在公司勤勤恳恳干了几年，突然被降薪，和领导沟通也没啥结果，心里憋屈得很。他听说可以申请劳动仲裁来维护权益，可又犯难了，不知道啥时候去申请合适。相信不少人也有类似的疑惑，到底劳动仲裁该在啥时间申请呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁申请的一般时效

劳动仲裁申请是有时效限制的，按规定，当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，得去申请仲裁。这一年的时间，就像个时间“紧箍咒”，得抓紧。比如小李在去年五月被单位无故辞退，那他就应该在今年五月之前去申请劳动仲裁。要是超过了这个时间，又没有正当理由，仲裁委员会可能就不受理了。

二、时效的中断情形

不过，这一年的时效也不是铁板一块，存在中断的情况。要是在这一年里，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，时效就会中断。举个例子，小张被单位拖欠工资，他在时效期内多次找单位领导协商，要求支付工资，这就属于向对方主张权利，从协商的这个时间点开始，时效重新计算。

三、时效的中止情形

还有时效中止的情况。在时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁，时效就会中止。等中止的原因消除后，时效继续计算。比如小赵在时效期的最后几个月，因为突发重大疾病住院治疗，没办法去申请仲裁，这就属于因正当理由不能申请仲裁，等他病好后，时效接着算。

四、特殊情况的时效规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如老王在单位工作期间，单位一直拖欠他的提成，在他还在职的时候，随时都能申请仲裁。要是他离职了，那就得在离职后一年内申请。

劳动仲裁申请时间确定好后，之后还可能面临一系列问题，像仲裁流程怎么走，需要准备哪些证据，仲裁结果不满意又该怎么办等等。这些问题要是处理不好，很可能影响最终的维权效果。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。