交了社保被厂里开除，是否有赔偿

工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，可有时候这事儿就偏偏降临了。要是咱们交了社保，却被厂里开除，心里肯定犯嘀咕，不知道这到底有没有赔偿。毕竟社保是咱们工作的一项重要保障，而被开除又涉及到自身的权益问题。接下来就详细说说交了社保被厂里开除到底有没有赔偿这事儿。

一、判断开除是否合法

厂里开除员工得有合法的理由和依据。如果是因为员工严重违反厂里的规章制度，比如多次旷工、严重失职给厂里造成重大损失等，厂里依据规定开除员工，这种情况下可能就没有赔偿。举个例子，小张在厂里老是无故旷工，一个月旷工了好几次，厂里依据规章制度将他开除，这种合法开除就没有赔偿。但要是厂里没有合理理由，或者开除程序不合法，比如没有提前通知员工，那这种开除就是不合法的，员工就可能有赔偿。

二、合法开除无赔偿情况

在合法开除的情况下，厂里不用支付赔偿。不过，得注意厂里得有充分的证据证明员工存在违规行为，而且规章制度得是合法制定并公示过的。比如，厂里规定员工在工作中不得打架斗殴，小李在车间和同事打架，厂里有监控录像作为证据，并且这个规定在员工入职培训时就讲过，那厂里开除小李就是合法的，不用支付赔偿。

三、不合法开除有赔偿情况

要是厂里不合法开除员工，员工可以要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在厂里的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如，小王在厂里工作了3年，他每月工资是5000元，那厂里就得支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

如果员工认为厂里开除不合法，可以先和厂里协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求厂里支付赔偿金。协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、协商的书面材料等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

交了社保被厂里开除后，就算拿到了赔偿，后续可能还会面临社保衔接、再就业等问题。社保断缴可能会影响到医保报销、养老金领取等权益，再就业时也可能会遇到一些阻碍。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决社保衔接问题，指导你在再就业过程中维护自己的合法权益，让你在遇到这些难题时能更有底气。