和单位没有签订劳动合同怎么赔偿

在工作中，不少人会遇到这样的情况：在单位勤勤恳恳工作，却一直没和单位签订劳动合同。没签合同，心里总觉得不踏实，万一哪天出了问题，自己的权益能得到保障吗？其实，按照法律规定，单位不与劳动者签订劳动合同，是要承担相应赔偿责任的。下面就来详细说说在这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，单位有一个月的时间来和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。例如小张3月1日入职，公司应该在4月1日前和他签订劳动合同，如果没签，从4月2日起，公司就要支付双倍工资。

三、赔偿计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的支付一般截止到满一年前一日。比如小赵在单位工作了14个月都没签合同，那么双倍工资最多支付11个月，从第12个月开始，就视为已经签订了无固定期限劳动合同。

四、主张赔偿的途径

1.协商：劳动者可以先和单位进行协商，要求单位支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、工作证明、工资流水等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供相关材料，积极参与庭审。

当劳动者成功获得未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如单位会不会因为这件事对劳动者进行刁难，或者之后的工作待遇会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。