公司拖欠工资不给会有赔偿金么

在工作中，大家都盼着每月能按时拿到工资，毕竟这是辛苦劳动的回报。可现实里，有些公司却不讲诚信，拖欠员工工资。遇到这种情况，很多人就会想，公司拖欠工资不给，自己能不能拿到赔偿金呢？这不仅关系到自己的切身利益，也影响着后续的生活和工作安排。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、公司拖欠工资赔偿的法律依据

依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，小张就有权根据这个法律规定要求公司支付赔偿金。

二、申请赔偿金的前提条件

要拿到赔偿金，不是只要公司拖欠工资就可以的。首先，得由劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付才行。就像前面提到的小张，他不能直接要求公司支付赔偿金，而是要先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门介入，给公司一个限期支付工资的通知。如果公司在这个期限内还是不支付，小张才有申请赔偿金的权利。

三、申请赔偿金的步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。就拿劳动合同来说，它明确了你的工作岗位、工资待遇等重要信息，是非常重要的证据。

2.向劳动行政部门投诉：带着收集好的证据，到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会根据你提供的情况进行调查，并责令公司限期支付工资。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司在劳动行政部门规定的期限内还是不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资和赔偿金。

四、赔偿金的计算方式

赔偿金是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的。具体的比例会根据实际情况来确定。比如公司拖欠你一万元工资，按照百分之五十的标准，赔偿金就是五千元；按照百分之一百的标准，赔偿金就是一万元。

公司拖欠工资拿到赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因为你要求赔偿金而给你穿小鞋，或者公司虽然支付了赔偿金，但在之后的工作中还是不按时发工资。这些问题处理不好，会让你在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。