试用期请病假被辞退赔偿多少

在职场中，试用期对于员工和公司来说都是一个相互了解和适应的阶段。然而，有些员工在试用期内可能会因为生病需要请病假。但让不少人头疼的是，有的公司会以各种理由，在员工试用期请病假后将其辞退。这就让员工很委屈，自己生病本就难受，工作还没了，那这种情况下公司该给多少赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿金额，得先看公司辞退员工是不是合法的。按照法律规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。但要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，仅因为员工请病假就辞退，那这种辞退就是违法的。比如，小李在试用期请了一周病假，公司没有任何证据表明小李不符合录用条件，就直接把他辞退了，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

要是公司能证明员工不符合录用条件，那在试用期请病假被辞退就没有赔偿。比如公司在招聘时明确了岗位的业绩要求，员工在试用期内因病无法完成业绩，经过考核确实不符合录用条件，公司辞退员工就不用赔偿。但公司得有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合，比如业绩考核记录等。

三、违法辞退赔偿标准

如果公司是违法辞退，员工是可以获得赔偿的。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期请病假被违法辞退的员工，因为工作时间不满六个月，公司应支付半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资。例如，小张试用期月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付他5000元赔偿金。

四、维权途径与要点

如果员工认为公司的辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期请病假被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这些问题不解决好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，在这里不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，帮你理清后续处理流程，在维护你的合法权益上提供可靠的帮助，让你在面对这些难题时不用再发愁。