公司两周未提供上班工具该怎么办

在职场上，我们都希望公司能提供良好的工作条件，让我们顺利开展工作。然而，有时候会遇到公司不给力的情况，就比如公司两周都没提供上班工具。这可就闹心了，没有必要的工具，工作根本没办法好好进行，业绩可能受影响，自己还可能被领导批评。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司两周没提供上班工具，别着急上火，先和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报后，和领导或者相关负责人反映情况，说明没有工具对工作造成的影响，表达自己希望尽快拿到工具的诉求。

举个例子，小张是一名设计师，公司两周没给他配备新的绘图板，导致他工作效率低下。他就找了个时间，和领导说明了情况，领导了解后，很快就安排采购部门为他配备了新的绘图板。

二、向相关部门投诉

如果和公司协商后没有效果，可以向公司内部的人力资源部门或者工会投诉。这些部门有责任维护员工的合法权益，会对问题进行调查和处理。

投诉时，要准备好相关的证据，比如工作邮件、聊天记录等，证明公司确实没有提供上班工具。以小李为例，他所在的公司两周没给他提供电脑，他向人力资源部门投诉时，提供了自己向公司申请电脑的邮件记录，人力资源部门经过调查后，很快就为他解决了问题。

三、保留证据

在整个过程中，要注意保留相关证据。包括与公司沟通的记录、工作受到影响的证明等。这些证据在后续可能会用到，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼时。

例如，小王的公司两周没给他提供必要的办公用品，他通过微信和领导沟通，领导却一直拖延。小王就把这些微信聊天记录保存下来，作为公司未提供上班工具的证据。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果以上方法都没有解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼都需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。

公司两周未提供上班工具是一件让人头疼的事情，但员工可以通过合理的途径维护自己的权益。在处理问题的过程中，要保持冷静，按照上述步骤一步一步来。后续，可能还会遇到公司以各种理由拒绝提供工具，或者在劳动仲裁、诉讼过程中遇到复杂的程序问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。