没有及时签订劳动协议怎么赔偿

在找工作的时候，大家都知道入职要和单位签劳动协议，可实际中，有些单位却不及时和员工签协议。这会让员工心里不踏实，也可能损害员工的利益。要是遇到这种没及时签劳动协议的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动协议，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限的计算

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。还是以小李为例，他工作了8个月公司才和他签协议，那小李能拿到7个月的双倍工资赔偿。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得先收集相关证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小张在一家小工厂上班，没签劳动协议，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

四、协商与投诉

收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。比如小赵遇到单位不签协议的情况，他先和单位协商，单位不答应赔偿，他就去劳动监察部门投诉，最终拿到了应有的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小王申请仲裁时，提交了自己的工作记录、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿裁决的情况，这时候该怎么办，怎样申请强制执行，还有在这个过程中会遇到哪些法律问题，这些都需要专业的法律知识来解决。要是你正为没及时签订劳动协议赔偿的事情发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议，帮你处理好赔偿问题，维护你的合法权益。