第三次续签公司未签无固定期限怎么办

在职场上打拼，劳动合同的续签可是关乎咱们切身利益的大事。当到了第三次续签劳动合同的时候，很多人都知道自己有权利要求签订无固定期限劳动合同，这就像是给咱们的工作上了一道长期的保险。可要是公司不按规矩来，第三次续签时没有和员工签订无固定期限劳动合同，这可就麻烦了。员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要满足这些条件，员工就有权利要求签订无固定期限合同。比如小张在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现也不错，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么第三次续签时，他就有权要求签订无固定期限合同。

二、与公司协商解决

发现公司未签无固定期限劳动合同后，员工可以先尝试和公司友好协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，说明自己符合签订无固定期限合同的条件。同时，要注意保留好协商的证据，比如通过邮件、聊天记录等方式记录协商过程。例如小李发现公司第三次续签没签无固定期限合同，他就主动找公司人力资源部门沟通，说明自己的情况和诉求，并将沟通内容通过邮件记录下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有达成满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与公司协商的记录。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小王签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司与小赵签订无固定期限劳动合同，并支付小赵一定的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。不过诉讼的时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。

当员工成功解决了第三次续签未签无固定期限合同的问题后，还可能会面临其他后续问题，比如合同履行过程中公司是否会按照约定提供相应的待遇，要是公司违反合同约定又该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。