请病假不批被辞退能获得赔偿吗

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然就想请个病假好好调养。可有些时候，员工向公司请病假，公司却不批准，甚至还把员工给辞退了。这就让人很苦恼了，辛辛苦苦为公司工作，就因为请个病假不批就被辞退，这合理吗？员工能不能获得相应的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、请病假不批被辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。员工因为生病需要请病假，这是合理的需求。如果员工按照公司规定提供了相关的病假证明，而公司却不批准病假，还将员工辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。比如小李在公司工作期间生病了，按照公司要求提交了医院的诊断证明和病假条，公司却以业务繁忙为由不批准他的病假，还把他辞退了，小李就可以依据法律来维护自己的权益。

二、员工请病假的正确操作

员工请病假得按照公司的规章制度来。一般来说，需要提供医院的诊断证明、病历等相关材料。有些公司还要求员工提前请假，如果因为病情紧急无法提前请假，事后也得及时补全手续。就拿小张来说，他突然急性阑尾炎发作，来不及提前向公司请假，他在做完手术后，第一时间让家人帮忙把医院的诊断证明和病假申请送到公司，这就是比较正确的做法。要是员工不按公司规定请假，公司可能会以旷工等理由处理，这样员工就比较被动了。

三、公司不批病假的合理性判断

公司不批病假也不一定就完全不合理。如果员工提供的病假证明不真实，或者公司有证据证明员工没有生病却谎称生病请假，公司不批准病假并辞退员工可能就是合法的。比如公司发现员工在请病假期间去旅游，这种情况下公司不批病假并辞退员工，员工就很难获得赔偿。但如果员工确实是生病了，且提供了真实有效的病假证明，公司没有合理理由却不批准，那公司的做法就可能存在问题。

四、员工获得赔偿的途径

如果员工认为自己请病假不批被辞退应该获得赔偿，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要准备好自己的病假证明、劳动合同等材料，向公司说明自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

请病假不批被辞退后，员工获得赔偿的情况要根据具体情况来判断。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你更好地维护自己的合法权益。