劳动关系仲裁需要准备什么

在职场里，劳动纠纷可不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，谈不拢的时候，劳动关系仲裁就成了解决问题的重要途径。比如工资被拖欠、被无故辞退却没得到补偿等情况，很多劳动者就会选择通过仲裁来维护自己的权益。不过，不少人对劳动关系仲裁要准备什么不太清楚，接下来就详细说说。

一、确定仲裁请求

在申请仲裁前，得先明确自己的仲裁请求。这得结合自身实际遭遇的劳动纠纷来定。要是用人单位拖欠工资，仲裁请求就是让单位支付拖欠的工资；要是被违法辞退，就可以请求单位支付赔偿金。比如小李被公司无故辞退，他的仲裁请求就是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。确定请求时，要依据法律规定合理提出，不能狮子大开口，不然可能不被支持。

二、收集证据材料

证据可是仲裁的关键。能证明劳动关系的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小王没有和公司签订劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，这就能证明他和公司存在劳动关系。此外，能证明纠纷事实的证据也得收集。要是因为加班没给加班费起了纠纷，得收集加班的证据，像加班通知、加班打卡记录等。证据要尽量收集充分，并且保证真实有效。

三、准备身份证明

申请人要准备好自己的身份证复印件，证明自己的身份。要是委托他人代理仲裁，还得准备授权委托书，明确委托事项和权限。比如老张因为身体原因不能亲自参加仲裁，他委托了自己的朋友老李代理，那就得写好授权委托书，说明老李可以代表他进行仲裁活动。

四、填写仲裁申请书

仲裁申请书得按要求填写。内容包括申请人和被申请人的基本信息，像姓名、地址、联系方式等；仲裁请求和所依据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所等。写仲裁申请书时，要条理清晰，把事情的来龙去脉说清楚。比如小赵申请仲裁，在申请书里详细写了公司拖欠他工资的时间、金额，以及他多次和公司沟通的情况。

五、提交申请

把准备好的材料整理好，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交后，仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的，就会受理案件。

仲裁结果出来后，可能会出现一方不服仲裁结果的情况，接下来就可能进入到诉讼程序。要是对仲裁和诉讼的后续流程不清楚，或者不知道怎么应对新出现的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。