劳动法规定第三次续签合同时长是多少

咱们在职场上摸爬滚打，签合同是常有的事儿。有不少朋友工作了一段时间，就会面临续签合同的问题。特别是当到了第三次续签合同的时候，很多人心里都犯嘀咕，不知道这次合同该签多长时间才符合规定。其实，第三次续签合同的时长在劳动法里是有说法的，这和咱们的切身利益息息相关呢。要是签错了，可能会让自己在工作里陷入被动。所以今天就带着大家一起弄清楚，劳动法规定第三次续签合同时长到底是多少。

一、第三次续签合同的一般情况

在正常情况下，劳动法规定，当劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，第三次续签时，一般应该签无固定期限合同，不存在规定的固定时长。

比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年。第二次合同到期前，他没有出现违反公司规定等用人单位可解除合同的情况，那他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、签无固定期限合同的好处

对劳动者来说，无固定期限劳动合同可是一份“保障书”。首先，它能让劳动者对工作更有安全感，不用一直担心合同到期后失业的问题。其次，在晋升、培训等方面也可能会更有优势，因为单位会更愿意对长期员工进行投入。

小张在一家企业工作多年，第三次续签时签了无固定期限合同。之后公司有一个重要的培训机会，优先就考虑了像小张这样签订无固定期限合同的员工，因为公司认为他们更稳定，培训后能为公司长期服务。

三、若签固定期限合同的情况

虽然第三次续签一般应签无固定期限合同，但如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位也是可以和劳动者签订固定期限合同的。至于这个固定期限的时长，就由双方协商确定。

小王觉得自己在公司工作一段时间后，还想有机会去其他企业发展发展。所以第三次续签时，他就主动向公司提出签订两年期的固定期限合同，公司经过协商也同意了。

四、用人单位拒绝签订无固定期限合同的应对方法

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。首先要收集证据，比如之前签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，且已经连续订立两次固定期限劳动合同。然后可以和用人单位进行协商，要求签订无固定期限合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

比如小赵符合签无固定期限合同的条件，可公司却坚持只签一年期的固定期限合同。小赵收集好相关证据后，先和公司协商不成，接着他向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下，公司和小赵签订了无固定期限合同。

合同签完后，后续还可能出现各种问题。比如用人单位违反无固定期限合同约定辞退员工怎么办，员工想要解除无固定期限合同又该怎么做。这些问题要是处理不好，很容易给劳动者和用人单位带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，有丰富的处理劳动纠纷的经验，他们会根据你遇到的实际情况，为你提供专业的解决方案，让你在处理劳动问题时心里更有底，更好地维护自己的合法权益。