劳动法规定，连续签多少次成固定合同

很多在职场打拼的朋友，都希望能有一份稳定的工作，和公司签订固定合同就是一种保障。但不少人对劳动法里关于签订固定合同的规定不太清楚，比如连续签多少次合同才能成为固定合同。其实这背后涉及到劳动者的权益和保障，搞清楚这个问题，能让大家在工作中更有底气，也能避免一些不必要的纠纷。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳动法关于连续签订合同成固定合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，一般情况下，连续签两次固定期限合同后，再签合同就应该是无固定期限合同了。举个例子，小李在一家公司工作，先签了一份两年的固定期限合同，到期后又续签了一份三年的固定期限合同，这就属于连续订立二次固定期限劳动合同。如果小李在工作中没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当这份三年的合同到期后，公司就应当和小李签订无固定期限劳动合同。

二、签合同过程中的注意事项

在签订合同的过程中，劳动者要注意一些关键要点。首先，要确认合同的类型是固定期限合同。有些公司可能会故意混淆合同类型，让劳动者误以为签订的是固定期限合同，实际上却不是。其次，要留意合同的起止时间，确保是连续订立的。比如，小张和公司签订的第一份合同是从1月1日到12月31日，第二份合同是从次年的1月1日开始，这样才属于连续订立。另外，劳动者还要保存好自己的合同，以备后续可能出现的纠纷。

三、用人单位拒绝签订无固定期限合同的应对方法

如果用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限合同，劳动者可以采取以下措施。第一步，和用人单位进行协商。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求签订无固定期限合同。比如，小王遇到这种情况，他就先和公司的人力资源部门沟通，明确指出自己符合签订无固定期限合同的条件，希望公司按照法律规定办理。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限合同的条件。第三步，如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、申请仲裁的流程和所需材料

申请仲裁时，劳动者要先写好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。将仲裁申请书和证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，劳动者要如实陈述事实，提供相关证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

当劳动者成功签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如公司以各种理由解除合同，或者在薪资待遇方面出现不合理的调整。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害到劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更安心地工作。