怎么提起劳动仲裁

在职场上，不少人都遇到过权益受损的情况，像公司拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等。当遇到这些问题，和公司协商又没啥效果时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对怎么提起劳动仲裁一头雾水，不知道从哪儿开始，也不清楚具体要做些啥。下面就来详细说说提起劳动仲裁的事儿。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，还拖欠了几个月工资，这种情况就符合劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。除了申请书，还得准备好证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在侵权行为。比如小张要申请劳动仲裁，他就准备了和公司签订的劳动合同，还有每月的工资转账记录，这些材料对他的仲裁申请很有帮助。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁得向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地方在A市，公司注册地在B市，那他就可以选择A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。在等待受理的这段时间，申请人要保持电话畅通，及时了解仲裁进展情况。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。申请人要把自己的诉求和证据说清楚，被申请人也要进行答辩。比如在庭审中，小赵拿出了公司拖欠工资的证据，公司则反驳说小赵工作不认真，给公司造成了损失。双方在庭审中各抒己见，最终由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？要是对仲裁结果不满意，又能不能向法院起诉呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。