工作多久能形成劳动关系

不少人都有过找工作的经历，在入职新单位后，心里可能都会犯嘀咕，自己到底从什么时候开始和单位形成劳动关系呢？是签合同那天，还是正式上班的第一天？又或者是工作一段时间之后？这其实是个很关键的问题，因为劳动关系一旦确立，劳动者的各项权益就有了保障，像工资、社保、休假这些方面都和它息息相关。下面咱们就来好好探讨一下，工作多久能形成劳动关系。

一、劳动关系确立时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，只要你开始干活了，不管有没有签书面劳动合同，劳动关系就已经成立了。比如小李去一家公司面试通过后，第二天就开始在公司上班，从事公司安排的工作，从这一天起，小李就和公司建立了劳动关系，哪怕他们还没来得及签合同。

二、未签合同情况下劳动关系的认定

实际中，很多用人单位会拖延签订劳动合同，但这并不影响劳动关系的存在。当没有书面合同来证明劳动关系时，可以通过一些其他材料来认定。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能显示用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。小张在一家小工厂工作，工厂没和他签合同，后来小张要维权，就提供了工厂给他发工资的银行流水、自己的工作牌，还有同事的证言，这些材料就证明了他和工厂存在劳动关系。

三、入职手续与劳动关系的关系

有些用人单位会要求劳动者先办理一系列入职手续，比如填写各种表格、参加培训等，之后才安排正式工作。这种情况下，劳动关系从劳动者实际开始提供劳动时确立，而不是办理入职手续时。小赵去一家公司应聘，先花了一周时间办理入职手续、参加培训，之后才正式到岗位上工作，那么小赵和公司的劳动关系是从他正式上岗工作那天开始算的。

四、如何保障自身劳动关系权益

劳动者要增强自我保护意识，入职后尽快要求和用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己在该单位工作的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。也可以通过劳动仲裁来维护权益，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。小王在一家公司工作两个月没签合同，他收集了自己的考勤记录和工资转账记录，向劳动监察部门投诉，最终公司和他签订了劳动合同，还支付了未签合同期间的双倍工资。

明确了工作多久能形成劳动关系后，后续还可能会遇到各种问题，比如劳动关系存续期间用人单位随意调岗降薪怎么办，劳动合同到期后用人单位不续签该如何处理，劳动者主动离职又有哪些权益需要保障。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。