用人单位没签合同发工资该如何处理

打工挣钱，大家最关心的就是工资能不能按时拿到手。可有些用人单位不地道，既不跟员工签合同，发工资的时候还状况百出，这可愁坏了不少打工人。没签合同，工资发放又不正规，员工心里没底，权益也得不到保障。要是遇到这种情况，咱们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没签合同，但只要有证据能证明你给单位干活了，就存在劳动关系。工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付记录等，都是能证明劳动关系的有力证据。比如，小李在一家小公司上班，没签合同，不过他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

发现工资发放有问题，先别着急，心平气和地跟单位谈。说明情况，表达自己的诉求，要求单位及时支付工资，补签劳动合同。说不定单位是疏忽了，一谈就解决问题了。比如小张发现工资少发了，就找领导反映，领导核实后很快就补发了工资，还和他签了合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位改正。比如，小王所在的单位一直拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，小赵在单位工作半年没签合同，工资也经常拖欠，他申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决单位支付他双倍工资和拖欠的工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小孙经过仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终法院判决单位支付他应得的工资和赔偿。

工资拿到手后，后续可能还会有其他问题，比如单位会不会因为这次维权给穿小鞋，之后的工资发放会不会更不正规。这些问题处理不好，会让打工人一直提心吊胆。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在工作中不再为这些问题焦虑，更好地维护自己的合法权益。