没签合同辞退员工，赔偿标准怎样

在职场上，员工和单位之间的关系通常靠劳动合同来维系。可有些单位为了图省事或者出于其他目的，不跟员工签合同。更过分的是，还随意辞退员工。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同就被辞退，能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说没签合同辞退员工的赔偿标准问题。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为未签合同的赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿最多支持11个月。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年零3个月，公司违法辞退他，那么他能拿到2.5个月工资的经济补偿，再乘以2，也就是相当于5个月工资的赔偿金。

三、赔偿计算基数

赔偿的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。假设小赵前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这12个月工资相加再除以12，得出的平均数就是计算赔偿的基数。

四、申请赔偿的步骤

首先，员工要收集好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工遇到没签合同被辞退的情况，了解赔偿标准和申请赔偿的流程很重要。但实际操作中可能会碰到各种复杂问题，比如单位不承认劳动关系、对赔偿金额有争议等。这时候，你可能就需要专业律师的帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们能结合具体情况为你制定合理的维权方案，帮你争取应有的赔偿，让你的合法权益得到保障。