第三次与单位可以签订无限期合同吗

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，与单位签订一份长期的合同就是很多人的心愿。特别是那些在单位兢兢业业工作多年的员工，他们更关心自己在与单位签订合同方面的权益。当已经和单位签过两次合同后，不少人就会有疑问：第三次和单位签合同，能不能签无限期合同呢？毕竟无限期合同能给员工带来更多的安全感和稳定性，心里也更踏实。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、第三次签订合同签无限期合同的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就为劳动者在满足一定条件下签订无固定期限劳动合同提供了法律保障。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，也没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么当第三次签订合同时，在他不主动提出签订固定期限合同的前提下，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、签订无限期合同的条件

要签订无固定期限劳动合同，需要满足几个条件。首先是连续订立二次固定期限劳动合同，这里强调的是“连续”和“二次”，中间不能有间断。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有同时满足这些条件，劳动者才有可能在第三次签订合同时签订无固定期限劳动合同。

三、操作步骤与所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，在第三次签订合同前，劳动者可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。申请中要明确表达自己的意愿，并说明符合签订无固定期限劳动合同的依据。所需材料一般就是劳动合同文本、之前签订的劳动合同、工作证明等能证明自己工作情况和合同签订情况的材料。用人单位收到申请后，应当按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过协商、投诉、诉讼等途径维护自己的权益。

四、协商与投诉途径

当劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝时，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，有理有据地表达自己的诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

五、诉讼途径及要点

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如与用人单位的沟通记录、劳动合同等。同时，要按照法律规定的程序进行诉讼，确保自己的合法权益得到保护。

在签订无固定期限劳动合同后，可能还会遇到一些问题，比如用人单位违反合同约定解除劳动合同怎么办，工资待遇调整等问题该如何处理。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的权益。