试用期3个月遭辞退是否有补偿

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是一到三个月。有朋友就碰到这么个事儿，在一家公司辛辛苦苦干了三个月，试用期快结束的时候，突然被公司告知不符合录用条件，要辞退他。这就很让人郁闷了，自己明明工作挺认真的，怎么就不符合条件了呢？那这种试用期3个月遭辞退的情况，到底有没有补偿呢？下面咱就来好好说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得有合法的理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘的时候就明确说了录用条件，而且员工确实没达到。比如一家软件公司招聘程序员，明确要求会某种编程语言，结果员工入职后根本不会，那公司辞退他就是合法的。但要是公司没有明确录用条件，或者不能证明员工不符合，那辞退就不合法。

二、合法辞退无补偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，这种合法辞退是不用支付补偿的。比如公司在面试和入职时都跟员工说了销售岗位的业绩要求，员工试用期内业绩远远不达标，公司按规定辞退，就不用给补偿。因为这说明员工确实不适合这个岗位。

三、违法辞退有补偿情况

要是公司辞退不合法，员工就有权要求补偿。一般违法辞退的补偿是半个月工资。举个例子，员工月工资5000元，公司违法辞退他，就得支付2500元的补偿。而且员工也可以要求继续履行劳动合同，回到公司上班。

四、员工维权的步骤

如果员工觉得自己被违法辞退，想维权，可以先和公司协商，心平气和地把自己的想法和要求说出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，需要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要写仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁机构。

试用期3个月遭辞退后，即便拿到了补偿，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在你的职业背景里留下不好的评价，影响你下一份工作；或者公司不按时支付补偿，你还得想办法去追讨。这时，律图能为你提供专业的律师咨询服务。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。