员工因公司没缴社保起诉，律师费谁出

在工作中，社保是员工一项重要的保障，它不仅关乎员工的医疗、养老等权益，也是公司应尽的法定义务。然而，有些公司为了降低成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。一旦遇到这种情况，员工往往会选择通过法律途径来维护自己的权益。但打官司就会涉及到律师费，很多员工就会犯难，这律师费到底该谁出呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、一般情况下律师费承担原则

在法律诉讼中，通常是谁请律师谁承担律师费。也就是说，员工因为公司没缴社保起诉，正常情况下员工自己聘请律师，那律师费就得员工自己出。这是基于民事诉讼中“谁主张、谁负担”的基本规则。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小张决定起诉公司，他找了律师帮他打官司，那在一般情形下，小张就得自己支付律师费。

二、特殊情况可要求公司承担

不过，也有特殊情况。如果员工和公司在劳动合同或者其他协议中有约定，当出现劳动纠纷时，败诉方要承担对方的律师费，那么在员工胜诉的情况下，就可以要求公司承担律师费。比如小李和公司签订的劳动合同里明确写了，若因社保等问题产生纠纷，败诉方承担对方律师费。后来小李因公司未缴社保起诉，最后胜诉了，那小李就可以依据合同约定让公司支付自己的律师费。

三、申请法律援助减免费用

要是员工经济困难，支付律师费有困难，可以申请法律援助。法律援助机构会根据员工的实际情况，指派律师为其提供免费的法律服务。比如小赵家庭经济条件不好，公司又没给他缴社保，他想维权但没钱请律师，这时他就可以向当地法律援助机构提出申请，经审核符合条件后，就能获得免费的律师帮助。

四、取证与诉讼流程要点

员工决定起诉公司没缴社保，首先要做好取证工作。需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司未缴纳社保的证据，像社保缴费记录等。准备好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照法律规定的时间和程序进行操作。

当员工因公司没缴社保起诉并解决了律师费问题后，后续还可能会面临公司不执行判决结果等情况。比如公司败诉后，拒不支付赔偿款或者补缴社保。这时候该怎么处理呢？又会遇到哪些新的法律问题呢？如果你在处理这类法律问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。