试用期不到一个月被开除能赔偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，想看看员工是否符合岗位要求。可要是试用期还不到一个月就被开除了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟大家出来打工都不容易，谁也不想平白无故被辞退。接下来咱就好好说说试用期不到一个月被开除到底能不能拿到赔偿这事儿。

一、开除原因决定赔偿与否

试用期被开除能不能赔偿，关键得看公司开除的原因。要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司解除劳动合同是不用支付赔偿的。举个例子，小李在试用期内总是迟到早退，工作任务也经常完不成，公司以不符合录用条件为由把他开除，这种情况小李就拿不到赔偿。但要是公司没有合理理由，就是随意开除员工，那员工就有可能获得赔偿。

二、合法开除的情形及处理

如果公司能证明员工不符合录用条件，公司只需按正常流程解除劳动合同就行。首先，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时或者入职时就告知员工。然后，要有证据证明员工确实不符合这些条件。比如，公司在招聘文案里明确要求员工具备某项专业技能，员工入职后经过考核发现并不具备，公司就可以合法开除。在这种情况下，员工虽然拿不到赔偿，但公司还是要按照实际工作天数支付工资。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期不到一个月就被违法开除，他的月工资是5000元，那公司可能要支付他5000元的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司是违法开除自己，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及工作的情况。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

试用期不到一个月被开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付赔偿金，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。