员工告公司不缴社保，劳动仲裁怎样处理

在工作中，社保就像是员工的一份保障，能在生病、失业等时候给予帮助。可有些公司为了省点钱，就不给员工缴纳社保。这对员工来说可太不公平了，辛辛苦苦工作，连基本的保障都没有。遇到这种情况，很多员工会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。那员工告公司不缴社保，劳动仲裁到底会怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、员工申请仲裁的流程

员工要申请劳动仲裁，得先准备好材料。一般需要仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和公司的基本信息，还有仲裁请求，比如要求公司补缴社保等，同时要说明事实和理由。还得带上自己的身份证复印件、和公司存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等。准备好了材料，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他缴社保，他就写好仲裁申请书，带上自己的工资流水和工作牌，去了劳动仲裁委员会。

二、仲裁委受理与调查

仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是符合受理条件，就会通知双方当事人。接下来，仲裁委会对案件进行调查。会要求公司提供相关的证据，比如工资发放记录、考勤记录等，看看公司是不是真的没给员工缴社保。如果公司不配合，仲裁委也有权力进行调查。还是以小李为例，仲裁委受理他的申请后，要求公司提供工资发放记录，公司却找各种理由推脱，仲裁委就通过其他途径进行了调查。

三、调解环节

在正式裁决之前，仲裁委会先进行调解。希望双方能通过协商解决问题。调解的时候，仲裁员会根据法律规定和实际情况，给双方提出合理的建议。如果公司愿意补缴社保，和员工达成一致意见，那事情就可以圆满解决。比如在调解过程中，公司认识到自己的错误，同意给小李补缴社保，并且支付一定的补偿，小李也接受了，这样双方就不用再走后续的裁决程序了。

四、仲裁裁决

要是调解不成，仲裁委就会进行裁决。根据调查的事实和法律规定，作出公正的裁决。如果公司确实没给员工缴社保，仲裁委会裁决公司补缴社保。公司要是对裁决不服，还可以在规定的时间内向法院起诉。但如果公司在规定时间内既不起诉又不履行裁决，员工就可以向法院申请强制执行。比如公司对仲裁裁决不服，向法院起诉了，法院经过审理，维持了仲裁裁决，公司还是不履行，小李就可以向法院申请强制执行，让公司补缴社保。

劳动仲裁处理完员工告公司不缴社保的案件后，可能还会有一些后续问题。比如公司补缴社保的具体操作流程，会不会影响员工的社保权益，员工后续的社保缴纳情况该怎么监督等。这些问题要是处理不好，还是会给员工带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的路上更安心。