无固定期合同辞退后补偿金怎么算

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。可有时候，还是会遇到被辞退的情况，这时候不少人就会犯嘀咕，无固定期合同辞退后补偿金到底咋算呢？这不仅关系到自己的切身利益，算不明白还可能让自己吃了亏。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、无固定期限劳动合同的解除情形

无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，它也有被解除的可能。一般分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。举个例子，小李在一家公司签了无固定期限劳动合同，可他经常无故旷工，违反公司考勤制度，公司就有权合法解除和他的合同。而违法解除就是用人单位没有正当理由就辞退员工。

二、合法解除时补偿金的计算

在合法解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除时赔偿金的计算

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是接着上面小张的例子，如果公司是违法解除和他的合同，那就要支付17500×2=35000元的赔偿金。所以，违法解除时劳动者能拿到更多的补偿。

四、计算补偿金时工资的确定

计算补偿金时，工资的确定很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及所需材料

如果遇到被辞退但补偿金计算不合理的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付补偿金，或者对补偿金额还有争议等。这些问题处理不好，会让劳动者很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。