公司不续签合同要给多少经济补偿金

职场上，劳动合同到期是每位打工人都会遇到的事儿。劳动合同到期后，公司可能会选择与员工续签，也可能不续签。要是公司不续签合同，员工心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少经济补偿金呢？这补偿金的数额直接关系到员工的切身利益，多了能让自己在找新工作的过渡阶段生活更有保障，少了可能就会面临一些经济压力。接下来咱们就详细说说公司不续签合同经济补偿金的那些事儿。

一、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿金。

二、“月工资”是怎么算的

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在过去12个月里，每月工资固定为5000元，还有一些奖金，平均下来每个月奖金有1000元，那么他的月工资就是6000元。如果公司不续签合同，经济补偿金就要按照这个标准来计算。

三、支付经济补偿金的操作步骤

1.公司和员工确定终止劳动合同的日期，一般在合同到期日前，公司会给员工发出不续签合同的通知。

2.公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.计算经济补偿金数额，按照前面说的计算方法得出具体金额。

4.公司在办结工作交接时支付经济补偿金给员工。

四、员工维权的要点

如果公司不按照规定支付经济补偿金，员工可以采取以下措施。首先，与公司协商解决，尽量和平友好地解决问题，协商时要保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。

当公司不续签合同支付了经济补偿金后，员工接下来就要面临重新找工作的问题。在找工作过程中，可能会遇到新的不公正待遇，比如试用期被无故辞退等。要是在这些问题上遇到困惑，不知道该怎么维护自己的合法权益，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你分析问题，提供解决办法，让你在求职和工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。