工作两年公司未签劳务合同如何赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的糟心事：在一家公司勤勤恳恳工作了一段时间，却发现公司压根没和自己签订劳务合同。就像小张，在一家公司干了两年，每天早出晚归，为公司尽心尽力，可突然有一天意识到，这两年公司都没和他签合同。他心里犯起了嘀咕，这没签合同自己的权益能得到保障吗，公司是不是得给自己点说法？其实，这是很多劳动者都会面临的问题。那么，工作两年公司未签劳务合同到底该如何赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家单位工作了10个月都没签合同，那单位就需要额外支付他9个月的工资作为赔偿。

二、赔偿期限计算

一般来说，用人单位支付双倍工资的期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，最多能获得11个月的双倍工资赔偿。就拿前面提到的小张来说，他工作了两年，虽然工作时间长，但能主张双倍工资赔偿的也只有11个月。因为超过一年未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据维权

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王在一家小公司工作没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录、工作时拍摄的照片等，这些都成了他维权的有力证据。

四、协商与投诉

发现公司未签合同后，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。心平气和地和公司沟通，说明法律规定，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面收集的那些材料。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司解决问题。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作两年公司未签劳务合同的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事，比如公司会不会在工资结算、社保缴纳等方面再出幺蛾子，赔偿款能不能顺利拿到手。这些问题要是处理不好，又会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。