签了劳动合同，试用期是否计算在内

找工作时，大家都知道入职得签劳动合同，可对于试用期是否算在合同期限内，很多人都迷糊。就好比有人签了一年的劳动合同，约定了两个月试用期，心里就犯嘀咕，这试用期到底算不算在这一年里呢？要是不算，那合同实际履行时间不就短了嘛。其实，这个问题关系到劳动者的权益，比如社保缴纳、工资待遇等。接下来就详细说说试用期在劳动合同里的那些事儿。

一、试用期算在劳动合同期限内

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，一旦签订了劳动合同，试用期就是合同期限的一部分。比如小张和公司签了三年的劳动合同，约定了三个月试用期，这三个月试用期是算在这三年合同期限里的。这是法律明确规定的，目的是保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期来规避责任。

二、试用期的相关权益

因为试用期算在合同期限内，所以劳动者在试用期也享有一定权益。首先是工资待遇，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李签的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资至少得有4000元。其次是社保缴纳，用人单位应在试用期为劳动者缴纳社会保险。还是以小张为例，公司在他试用期这三个月也得给他缴纳社保。

三、试用期的解除规定

虽然试用期是合同期限一部分，但用人单位和劳动者在试用期解除劳动合同有一定规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。比如小赵在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天通知公司就可以离职。要是公司觉得小赵不符合录用条件要解除合同，就得给出合理理由。

四、签订合同时的注意事项

劳动者在签订劳动合同时，要注意合同中关于试用期的约定。看试用期期限是否符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小王签了一年半的劳动合同，试用期却被约定了三个月，这就不符合法律规定。同时，要明确试用期工资、转正条件等内容，避免日后产生纠纷。

签完劳动合同，即便试用期算在合同期限内，后续也可能会遇到不少问题。比如试用期结束后，用人单位以各种理由不转正怎么办，试用期内用人单位随意解除劳动合同该如何维权，转正后的工资待遇与约定不符又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身的合法权益。