什么身份的人能进行劳动仲裁

在工作中，大家难免会遇到一些劳动纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退等。这时候很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，但并不是所有人都能进行劳动仲裁的。到底什么样身份的人有资格去申请劳动仲裁呢？这是不少劳动者心里的疑问。接下来咱们就详细说说哪些身份的人能进行劳动仲裁。

一、劳动关系中的劳动者

在劳动仲裁里，最常见的申请人就是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。劳动关系指的是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。比如，小李在一家公司做销售，公司和他签订了劳动合同，每月给他发工资，这种情况下小李就是典型的劳动关系中的劳动者。如果公司拖欠小李的提成工资，小李就有资格申请劳动仲裁来追讨工资。一般来说，只要能证明和用人单位存在劳动关系，像有劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，劳动者就可以申请劳动仲裁。

二、事实劳动关系中的劳动者

有些劳动者虽然没有和用人单位签订正式的劳动合同，但实际上存在事实劳动关系，他们也能申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。比如，小张在一家小饭店打工，没有签合同，但他每天按时上班，饭店给他发工资，这就形成了事实劳动关系。要是饭店突然把小张辞退且不支付工资，小张可以收集工作时的考勤记录、同事的证言等材料，以此证明存在事实劳动关系，进而申请劳动仲裁。

三、劳务派遣中的劳动者

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。被派遣劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。在这种情况下，如果出现劳动纠纷，被派遣劳动者也能申请劳动仲裁。例如，小赵是被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作的，工厂安排小赵加班却不支付加班费，小赵可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付加班费。此时，小赵既可以把劳务派遣单位列为被申请人，也可以把用工单位列为被申请人，或者把两者都列为被申请人。

四、非全日制用工的劳动者

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类劳动者同样享有申请劳动仲裁的权利。比如，小王在一家超市做兼职收银员，属于非全日制用工。如果超市没有按照约定支付小王工资，小王可以凭借工作记录、工资转账记录等材料申请劳动仲裁，维护自己的权益。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意想要进一步上诉等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。