入职半年没交社保辞退怎么赔

找工作的时候，很多人都把社保当成一个重要的考量因素。可有些公司却不把社保当回事，有位朋友入职一家公司半年，公司一直没给他交社保，最近还把他辞退了，这可把他愁坏了。他不知道这种情况下自己能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能遇到。下面咱们就来详细说说入职半年没交社保还被辞退该怎么赔偿。

一、确认劳动关系及社保未缴纳事实

首先得确定你和公司之间存在劳动关系，这是后续维权的基础。可以找一些能证明你在公司工作过的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，工资如果是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据。同时，要确认公司确实没给你交社保，你可以去当地社保经办机构查询自己的社保缴纳情况，打印相关证明。

二、未缴纳社保的赔偿及处理

公司没给你交社保，你可以要求公司补缴这半年的社保。你要准备好前面提到的证明劳动关系的材料，然后向当地社保部门投诉。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴。要是公司还是不补缴，社保部门可以采取进一步措施，比如加收滞纳金。举个例子，小李入职一家小公司半年，公司没给他交社保，他去社保部门投诉后，社保部门要求公司补缴，公司一开始还拖着，后来社保部门加收了滞纳金，公司这才补缴了社保。

三、辞退赔偿问题

如果公司辞退你没有正当理由，那属于违法解除劳动合同。按照法律规定，你可以得到经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。入职半年，经济补偿是半个月工资，那经济赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。比如小张月工资是8000元，当地上年度职工月平均工资是3000元，他入职半年被违法辞退，那他能拿到的经济赔偿金就是8000元。

四、协商与投诉途径

你可以先和公司协商，把你的诉求跟公司说清楚，要求公司补缴社保和支付辞退赔偿。协商的时候最好能留下记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚你的基本信息、公司信息、投诉事项等，同时附上相关证据。劳动监察部门会进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后你还是不满意，或者公司仍然不履行义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。仲裁裁决后，如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

入职半年没交社保还被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿、社保补缴进度缓慢等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入僵局。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。