单位不给发工资可以拿营业款吗

工作了许久却迟迟拿不到工资，这可让不少打工人愁坏了，满心期待依靠工资来维持生活和解决各种开销，却遭遇单位拖欠工资的难题。在这种焦心的情况下，有人就会冒出这样的念头：单位不给发工资，那我直接拿营业款来抵行不行呢？接下来就来好好探讨一下这个大家关心的问题。

一、直接拿营业款合法吗

单位不发工资直接拿营业款，这个做法通常是不合法的。工资和单位的营业款是两码事，工资属于劳动者应得的报酬，而营业款是单位的财产。即便单位拖欠工资，员工也不能私自占有营业款。比如小张在一家餐厅工作，餐厅老板一直拖欠他几个月的工资，小张一气之下拿走了当天餐厅的营业款。这种行为可能会被认定为侵占单位财产，严重的话还可能面临法律责任。

二、不合法的后果有哪些

从法律上来说，私自拿营业款可能会构成职务侵占或盗窃等违法行为。如果被认定为职务侵占，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。数额较大的，会被追究刑事责任。回到小张的例子，如果餐厅老板报警，小张私自拿营业款的行为可能会面临调查，一旦数额达到立案标准，小张就会陷入麻烦之中，不仅讨薪的问题没解决，自己还摊上了官司。

三、合理讨薪有哪些途径

要是遇到单位拖欠工资，可以通过以下合法途径解决。

1.协商解决。先心平气和地和单位沟通，了解不发工资的原因，说不定是单位有暂时的困难，双方达成一致的解决方案。比如能确定一个新的发工资时间等。

2.向劳动监察部门投诉。可以准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁。收集好相关证据，写好仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。比如小赵因为单位拖欠工资申请劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意或者单位拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、讨薪需要准备哪些材料

不管是哪种讨薪途径，证据都很关键。需要准备的材料有劳动合同，能证明你和单位存在劳动关系；工资条或银行工资发放记录，证明你的工资数额和发放情况；考勤记录，证明你在单位的工作时间；工作证、工作服等能证明你身份和工作的物品。

工资被单位拖欠本就让人头疼，如果因为不懂法而采取了不恰当的方式去讨薪，很可能会让自己陷入更糟糕的境地。而且即便通过合法途径讨回了工资，后续可能还会面临与单位的关系处理问题，比如是否继续在该单位工作，如何避免再次出现拖欠工资的情况等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验，他们不会做虚假承诺，会依据你的实际情况提供专业的法律建议和解决方案，帮助你顺利解决工资问题，维护好自身的合法权益。