单位辞退长期病假员工给补偿么

在职场上，生老病死在所难免，不少员工因为身体原因，需要请长期病假来调养。可有些单位在员工长期病假期间，却做出辞退员工的决定。这就让员工犯难了，单位这么做合理吗，辞退长期病假员工到底给不给补偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，也关乎他们的合法权益，下面咱们就来好好探讨这个问题。

一、单位辞退长期病假员工补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年，因为生病请了长期病假，医疗期满后无法从事原工作，公司也没有合适的岗位安排给他，公司提前30天书面通知他解除劳动合同，那么公司就需要支付小李3个月工资作为经济补偿。

二、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

举个例子，小张实际工作8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，单位不能随意辞退他。

三、单位辞退合法与不合法的情况

如果员工医疗期满后，确实不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位按照法律规定的程序辞退员工，并给予经济补偿，这种辞退就是合法的。但如果单位在员工医疗期内，没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

比如小赵在医疗期内，单位以业绩不达标为由将他辞退，这就属于违法辞退。小赵可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、员工维护权益的途径

如果员工认为单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位协商解决。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

假如小王被单位违法辞退，他和单位协商无果后，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。如果小王对处理结果不满意，还可以申请仲裁。

辞退长期病假员工后，可能还会出现一些后续问题，比如经济补偿的支付时间和方式是否合理，员工的社保和档案转移手续是否顺利办理等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。