公司逼你走怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定和谐的工作环境，可有时候，有些公司会用各种手段逼员工主动离职。比如故意给员工安排不合理的工作任务，或者在工作中百般刁难，让员工觉得干不下去。那要是遇到公司这样逼你走，该咋办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、保持冷静收集证据

当发现公司有逼你走的迹象时，先别冲动，要冷静下来。这时候收集证据很关键，因为后续无论是协商还是维权，证据都能起到大作用。比如公司给你发的不合理工作安排邮件、领导的刁难言语记录、绩效评估中的不公正内容等。像有位朋友，公司领导经常在工作群里对他进行无端指责，他就把聊天记录都保存了下来，这就是很重要的证据。

二、与公司协商沟通

收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。选择一个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人好好谈一谈。在沟通时，要明确表达自己的想法和立场，指出公司的不合理行为。比如你可以说“我觉得最近给我安排的这些工作超出了我的职责范围，让我很难完成，希望公司能合理安排”。如果协商成功，公司改变态度，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，包括前面收集的证据、劳动合同、工资条等。投诉时要详细说明公司逼你走的具体情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁过程中，要如实陈述事情经过，配合仲裁机构的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当你成功维护了自己的权益，可能还会面临一些后续问题，比如找新工作时原公司会不会给出不利的评价，新公司会不会介意你的仲裁经历等。这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在职业道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。