没有签劳动合同多久可以要二倍工资

大家都知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了图省事或者有其他不良企图，就是不和劳动者签合同。这时候很多劳动者就会疑惑，没签劳动合同，啥时候能要二倍工资呢？毕竟谁都不想自己的权益白白受损，多了解这方面知识，才能在遇到问题时更好地维护自己的利益。

一、二倍工资的起算时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职工作满一个月后的第二天开始，用人单位就有义务支付二倍工资了。比如小张入职一家公司，从入职那天开始算，一个月内公司没和他签合同，那么从第二个月第一天起，小张就可以要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资的截止时间

用人单位向劳动者支付二倍工资的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。如果满一年了用人单位还没和劳动者签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。接着上面小张的例子，如果公司一直没和他签合同，到满一年前一天，这期间公司都要支付二倍工资。过了一年，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。

三、主张二倍工资的要点

劳动者要主张二倍工资，得先证明和用人单位存在劳动关系。可以准备一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小李在一家小工厂上班，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工厂发的工作牌，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。然后在规定的时间内，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的流程

劳动者申请劳动仲裁，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵申请仲裁，他在申请书中写清楚自己的入职时间、工作岗位、公司没签合同的情况以及自己要求支付二倍工资的金额等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。

没拿到二倍工资只是维权的一个阶段，后续可能还会遇到用人单位不履行裁决、对裁决结果不服等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。