雇佣童工问题是否要走劳动仲裁

大家都知道，孩子是祖国的未来，本该在校园里接受教育、快乐成长。但有些不良商家为了降低成本，竟然雇佣童工，这不仅严重危害了未成年人的身心健康，也违反了法律规定。当遇到雇佣童工这种情况时，很多人就会犯难，不知道该怎么处理，其中一个疑问就是，雇佣童工问题是否要走劳动仲裁呢？接下来咱们就详细探讨探讨。

一、明确雇佣童工问题的性质

雇佣童工是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一旦发现有单位或个人雇佣童工，劳动行政部门会责令其立即改正，并给予相应的处罚。比如，有一家小工厂为了节省开支，招用了几个不满十六周岁的孩子干活，这种行为就明显违反了法律。

二、劳动仲裁适用范围

劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动合同纠纷、工资福利、工伤待遇等问题。但雇佣童工的情况比较特殊，因为童工不具备合法的劳动者主体资格，所以严格来说，雇佣童工问题不属于劳动仲裁的受案范围。比如，小张不满十六周岁去一家餐馆打工，后来和餐馆发生纠纷，这种情况就不能通过劳动仲裁来解决。

三、解决雇佣童工问题的途径

发现雇佣童工问题，首先可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如能证明童工身份的资料、工作场景的照片或视频等。劳动行政部门接到投诉后，会展开调查。如果情况属实，会依法对用人单位进行处罚。另外，还可以向公安机关报案。因为雇佣童工可能涉及到其他违法犯罪行为，像强迫劳动、非法拘禁等，公安机关会根据具体情况进行处理。

四、保障童工权益的措施

对于被雇佣的童工，要及时将他们送回原居住地交其父母或者其他监护人。同时，用人单位要承担送返童工所需的交通费和食宿费等。如果童工在工作中受到伤害，用人单位要负责治疗，并承担相应的赔偿责任。比如，有个童工在工厂工作时受伤，工厂就要支付医疗费和相关赔偿。

当成功解决雇佣童工问题后，后续可能还会面临一系列新情况。比如，童工返回原居住地后，其教育问题该如何保障，用人单位是否会继续存在其他违法用工行为等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你更好地处理后续问题，维护各方的合法权益。