工作3个月没签劳动合同该怎么处理

很多人找工作时满心期待，可工作一段时间后却发现状况频出。就有这么些朋友，辛辛苦苦工作了3个月，却遇到公司一直不签劳动合同的情况。这可愁坏他们了，不签合同心里总觉得不踏实，自己的权益也好像没了保障。没签合同，工资发放会不会出问题，以后要是有纠纷该咋办？这些问题一直困扰着他们。那面对工作3个月没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？

一、收集存在劳动关系的证据

首先得证明自己跟公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证明；工作证、考勤记录也能说明问题。比如小李在一家小公司工作3个月没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录，还有公司发工资的转账截图，这些都能作为他和公司有劳动关系的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司负责人说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。在协商时，要明确指出公司不签合同是不符合法律规定的。比如小张发现公司没和自己签合同后，就找到老板，跟老板说根据法律规定，公司应该在员工入职一个月内签订合同，现在已经3个月没签了，希望能尽快签订。通过这样的沟通，说不定公司就会重视起来，和你签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同，并且支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不处理，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作3个月没签合同，劳动者可以要求公司支付额外2个月的工资。

工作3个月没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如公司虽然签了合同，但合同条款对自己不利，或者公司以各种理由克扣工资。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，自己的权益还是会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。