公司试用期没签合同辞职怎么办

刚入职场时，谁都想在公司里能顺顺利利。可不少人在试用期就遇到了糟心事，其中公司试用期不签合同就是常见的问题。临近转正或者发现公司不适合自己想辞职，这时候没签合同该咋处理呢？好多人心里都没底，生怕自己处理不好，连工资都拿不到，那可就亏大了。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么走下一步。

一、明确自身权益和可能问题

员工就算处在试用期，即便公司没签合同，也和公司存在事实劳动关系，是受法律保护的。但没签合同可能会带来工资计算不清晰、工作内容与要求不明确等一系列问题。比如，承诺的工资待遇，因为没合同，公司可能事后不认账；工作范围和强度原本说好的，后期却随意增加。这些问题在辞职时就可能引发双方的矛盾。

二、与公司友好协商

发现问题后，要先和公司协商。选个合适时间，心平气和地和领导或者人事沟通自己辞职的想法。告诉他们按照法律规定，试用期内提前一定时间通知单位就可以辞职。同时，可以要求公司结算清楚工作期间的工资。这期间，要注意保存沟通记录，要是口头沟通，最好找个同事陪同或者事后写个备忘录。比如小张在试用期想离职，他就先和领导谈了，并且把谈话大致内容记下来，以防后续有纠纷。

三、收集劳动关系证据

如果协商不顺利，或者为了以防万一，就得注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作成果文档等。好比小李在试用期，公司没签合同，他平时就注意保留工作邮件、完成的项目文件等，这些在后续维权时都是很有用的证据。

四、向劳动部门投诉或申请仲裁

要是和公司协商不行，证据也收集好了，就可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁机构申请仲裁。去投诉或者仲裁的时候，要准备好相关材料，比如身份证、证据材料、写好的投诉信或者仲裁申请书等。相关部门会根据你提供的资料进行调查处理。比如小赵试用期辞职时和公司闹僵了，他收集好证据后去申请劳动仲裁，最后成功拿到了应得的工资。

一般来说，顺利完成辞职流程，拿到工资和相关补偿后，这事就算圆满解决了。但也有可能会遇到公司后续刁难，比如不给开具离职证明，影响你下一份工作入职；或者恶意抹黑你的工作表现等情况。这后续问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你遇到的具体问题，给你提供专业建议，让你能更好地解决后续麻烦，维护自己的合法权益。