不与劳动者签合同上社保只发工资怎么办

打工挣钱，大家都希望能有个靠谱的保障。可有些用人单位却不地道，不跟劳动者签合同，也不给上社保，就只是发工资。这对劳动者来说，心里总是不踏实。要是遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确用人单位的违法性质

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而不为劳动者缴纳社会保险费，则违反了《中华人民共和国社会保险法》，这会让劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去应有的保障。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没上社保，那么小张就有权要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

劳动者要想维权，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能清楚显示工资的发放情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。比如小王在一家工厂上班，他平时用手机拍下了自己的工作场景，保留了工资条，还和同事互相作证，这些都可以作为有效的证据。

三、与用人单位协商解决

发现问题后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴社保等。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订书面协议。例如小李和公司协商后，公司同意为他补缴社保并签订合同，双方签订了书面协议，问题得到了妥善解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司被责令限期整改，为小赵补缴了社保并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

遇到用人单位不签合同、不上社保的情况，劳动者不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，或者在维权过程中遇到新的阻碍。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的各种难题，让你的合法权益得到更好的保障。