入职三个月遭辞退可拿到多少赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候，意外说来就来。就比如有人好不容易找到了工作，辛辛苦苦干了三个月，结果突然就被辞退了，这时候大家肯定特别关心能拿到多少赔偿。毕竟这不仅关系到自己这段时间的劳动付出，也影响着接下来的生活。那入职三个月遭辞退到底能拿到多少赔偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、合法辞退与赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司合法辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李入职后经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司以严重违反规章制度为由辞退他，就无需给予赔偿。但如果公司是因为经营困难等客观原因进行裁员，且按照法定程序进行，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职三个月，不满六个月，就可以拿到半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿情况

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。比如公司仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这种情况下员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职三个月遭违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。例如小张入职三个月后，公司毫无理由就把他辞退了，小张就可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

三、赔偿计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王入职三个月，这三个月的工资分别是5000元、5500元、6000元，那么他的平均工资就是（5000+5500+6000）÷3=5500元。如果是合法辞退，他能拿到5500÷2=2750元的经济补偿；如果是违法辞退，他能拿到5500元的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职三个月遭辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在职场维权的道路上更有保障。