没签劳动合同赔偿金能和辞退补偿一起要吗

在职场上，不少人都遇到过这样的情况：在公司工作了一段时间，既没签劳动合同，又突然被辞退，心里那叫一个憋屈。这时候大家就会想，没签劳动合同的赔偿金和辞退补偿能不能一起要呢？这可是涉及到自己切身利益的大事，处理不好可能会损失一大笔钱。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、没签劳动合同赔偿金和辞退补偿是啥

没签劳动合同赔偿金是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第6个月，公司就得额外再支付他5个月的工资作为赔偿金。

辞退补偿则是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、二者能否一起主张

这是大家最关心的问题。答案是可以的。因为这是基于不同的法律事实和法律规定产生的权益。没签劳动合同赔偿金是针对用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，而辞退补偿是针对用人单位解除劳动合同的行为。比如小李在一家公司工作了8个月，公司既没和他签合同，又突然把他辞退了，这种情况下，小李就可以同时主张没签劳动合同的赔偿金和辞退补偿。

三、主张赔偿的流程

首先是协商。劳动者可以先和用人单位进行沟通，说明自己的诉求，要求用人单位支付相应的赔偿金和补偿。比如小王和公司提出没签合同和被辞退的事，希望公司给予赔偿，这就是协商。

如果协商不成，就可以进行投诉。劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查。

还可以申请劳动仲裁。劳动者需要准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、所需材料

主张没签劳动合同赔偿金和辞退补偿，需要准备一些关键材料。比如证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤表等；证明辞退事实的材料，比如辞退通知、聊天记录等。这些材料能帮助劳动者更好地维护自己的权益。

当你成功主张到没签劳动合同赔偿金和辞退补偿后，可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况。这时候该怎么确保自己能拿到钱呢？又或者用人单位对仲裁结果或法院判决不服，提起上诉，后续的流程又该怎么走？这些问题可能会让你感到头疼。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有律图的律师帮忙，能让你在维权路上更加安心，更好地维护自己的合法权益。