离职了工作五年没有签劳动合同可以赔偿吗

工作多年却没签劳动合同，这在现实中并不少见。有人工作一段时间后选择离职，回头才发现自己一直没和单位签合同，心里就犯嘀咕，这能不能拿到赔偿呢？有位朋友在一家公司干了五年，一直勤勤恳恳，离职后才意识到公司从未和他签过劳动合同，他就很想知道自己有没有赔偿。下面咱就来详细说说离职后发现工作五年没签劳动合同，到底能不能拿到赔偿。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签劳动合同，单位是要付出代价的。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，后来小张了解到法律规定，向公司主张赔偿，最终拿到了相应的补偿。

二、赔偿的时间范围

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但不是说工作五年没签合同就能拿五年的双倍工资。双倍工资的支付最多是11个月。因为自用工之日起满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即使工作五年没签合同，能主张双倍工资赔偿的时间也就是从入职第二个月开始到满一年这11个月。比如小李在一家企业工作三年才离职，没签合同，他能主张的双倍工资赔偿就是11个月的。

三、主张赔偿的步骤

首先要和单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、证据的收集

收集证据很关键，这关系到能不能拿到赔偿。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录，还可以收集同事的证人证言、工作中的文件、邮件等。比如小王在一家公司工作没签合同，他平时工作中的一些项目文件、和客户沟通的邮件都能作为证据，证明他和公司存在劳动关系。

离职后发现工作五年没签劳动合同，是有可能拿到赔偿的，但要注意主张赔偿的时间范围，按步骤收集好证据去维权。不过，拿到赔偿后也可能会面临一些后续问题，比如单位会不会因为你主张赔偿而在其他方面刁难你，或者赔偿的支付方式、时间等有没有保障。要是遇到这些问题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。