公司让做无关工作不签合同怎么办

在职场上，很多人都遇到过公司安排超出自己工作范围的事情。就比如小张，应聘的是文案编辑岗位，可公司却经常让他去做市场推广的工作，而且公司还一直拖着不签劳动合同。这让小张很苦恼，不知道该怎么维护自己的权益。相信很多职场人都有类似的困惑，公司让做无关工作还不签合同，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

员工与公司建立劳动关系，工作内容应该以劳动合同约定为准。如果公司随意安排无关工作，这其实是变更了劳动合同的内容，按照法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。而不签订劳动合同，公司就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了三个月，公司一直没签合同，那么小李就有权要求公司支付额外两个月的工资。

二、与公司协商解决

发现公司让做无关工作且不签合同，首先可以尝试和公司沟通。要心平气和地表达自己的想法，说明自己应聘的岗位和工作内容，指出公司安排无关工作不合理，同时提醒公司按照法律规定签订劳动合同。比如可以找个合适的时间，和领导面对面交流，把自己的诉求说清楚。在沟通时，最好能做好记录，比如用手机录音，以防后续产生纠纷。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，需要收集一些证据。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司安排无关工作的事实。比如小王在和公司沟通时，领导通过邮件安排他做无关工作，小王就把邮件保存下来，这就是很重要的证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

员工遇到公司让做无关工作且不签合同的情况，不要慌张，可以通过以上方法维护自己的权益。后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决、对裁决结果不满意等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。