工作两年没签劳动合同，能不能要双倍工资

在工作中，咱们都希望能有一份靠谱的保障，劳动合同就是这保障的重要一环。可有些朋友就遇到了闹心事儿，像有位朋友在一家单位勤勤恳恳干了两年，单位却一直没和他签劳动合同。这时候他就犯嘀咕了，自己这种情况能不能找单位要双倍工资呢？这也是很多没签劳动合同的劳动者心里的疑问。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就好比小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，直到满一年为止。

二、工作两年没签合同的情况分析

工作两年没签劳动合同，前面一年没签合同期间是可以主张双倍工资的。但需要注意，这双倍工资有仲裁时效限制。一般来说，仲裁时效是一年。也就是说，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去主张。比如小李工作两年没签合同，他在第二年才知道有双倍工资这回事，那他主张第一年未签合同双倍工资的仲裁时效就从他知道的那天开始算一年。要是超过这个时间再去主张，可能就得不到支持了。

三、如何主张双倍工资

1.收集证据：这是关键的一步。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行工资流水就是很好的证据。

2.协商解决：可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。说不定单位了解情况后就会支付了。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、可能遇到的问题及应对

在主张双倍工资过程中，可能会遇到单位否认劳动关系的情况。这时候就要靠你收集的证据来证明了。还有可能单位以时效已过为由拒绝支付，这就需要你了解仲裁时效的相关规定，看是否存在时效中断、中止的情形。

工作两年没签劳动合同主张双倍工资的事儿，咱大致了解清楚了。不过后续可能还会有其他问题，比如仲裁或者诉讼结果出来后单位不履行支付义务该怎么办，还有后续和单位的劳动关系该如何处理等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。