公司晾着你，也不辞退和赔偿可以仲裁吗

在工作中，大家都希望能有一个稳定且顺心的工作环境。可有时候，会碰到公司采取一些让人摸不着头脑的操作，比如晾着员工，既不辞退也不给予赔偿。这种情况就像悬在员工头上的一把剑，让人心里没底。员工每天照常上班，却感受不到工作的意义，也不知道未来该何去何从。那么，在这种情况下，员工可以申请仲裁吗？接下来就详细解答这个问题。

一、判断能否仲裁的关键依据

能不能申请仲裁，得看公司的行为是否违反了劳动合同和相关法律法规。如果公司晾着员工，让员工无法正常工作，比如不安排工作任务、剥夺员工工作机会等，这可能侵犯了员工的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件。要是公司的晾人行为导致员工的权益受损，员工就有申请仲裁的权利。例如，小李在一家公司工作，公司突然不再给他安排工作，也不说明原因，工资也只发基本工资，这种情况就可能符合申请仲裁的条件。

二、收集有力证据

申请仲裁，证据是关键。员工需要收集能证明公司晾着自己的证据，比如工作安排记录、与领导的沟通记录、工资发放记录等。工作安排记录可以证明公司是否正常给员工分配任务；与领导的沟通记录，像微信、邮件等，能显示员工主动询问工作情况，而公司却不给予明确答复；工资发放记录则能反映公司是否按照合同约定支付工资。拿小张来说，他通过保存与领导的邮件往来，证明了公司在很长一段时间内未给他安排工作，为仲裁提供了有力证据。

三、申请仲裁的流程

员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交书面仲裁申请书，申请书里要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还要附上前面收集的证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。比如，小王申请仲裁后，劳动仲裁委员会受理了他的案件，并在规定时间内安排了开庭，最终通过仲裁维护了自己的权益。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果可能有多种情况。如果仲裁委员会支持员工的请求，公司可能需要支付赔偿金、恢复员工的工作岗位等。要是公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持员工的请求，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。例如，小赵仲裁胜诉后，公司拒绝支付赔偿金，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

公司晾着员工却不辞退和赔偿的情况，员工是有可能通过仲裁来维护自己权益的。不过仲裁过程可能会比较复杂，涉及到很多法律问题和程序。后续可能还会遇到公司对仲裁结果不服提起上诉，或者执行过程中出现困难等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台上有众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。