不签订劳动合同加辞退怎么赔偿

工作中，不少劳动者都遭遇过这样的闹心事：入职后公司一直不签劳动合同，干了一段时间，突然又被辞退。这不仅让劳动者失去了稳定的收入，还可能面临权益受损。不签订劳动合同本身就违反了法律规定，再加上无故辞退，劳动者该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从应当签订劳动合同之日起一年内要及时提出。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，被违法辞退后，他能获得的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、维权的协商途径

劳动者遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。要注意在协商过程中，保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和公司负责人沟通时，明确提出自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，保障自己的权益。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明情况。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，准备好充分的证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

不签订劳动合同加辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。