未签订劳动合同的补偿赔偿有哪些

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。要是公司哪天出点状况，比如突然辞退员工，员工连个书面合同都拿不出来，维权就变得困难重重。那在这种未签订劳动合同的情况下，劳动者能获得哪些补偿和赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资补偿。这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。所以劳动者发现公司没签合同，要及时主张自己的权益。

二、无固定期限劳动合同的补偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在一家单位工作满一年后，公司还没和他签无固定期限合同，那之后小李就能获得双倍工资补偿。

三、证据收集要点

劳动者要想获得补偿赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小王没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就能证明他和公司有劳动关系。还有工作证上有公司的盖章，也能作为有力证据。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先和公司协商，要求公司支付补偿赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。

未签订劳动合同获得补偿赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务，或者在离职手续办理上设置障碍等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，如果处理不好，劳动者的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。