试用期拖欠工资如何申请劳动仲裁

很多职场新人在试用期都可能会遇到各种问题，其中试用期拖欠工资是比较常见又让人头疼的。辛辛苦苦工作，到了结款的时候却被一拖再拖，这不仅影响了自身的经济状况，也打击了工作的积极性。当遇到这种情况，劳动者是有权利维护自己合法权益的，而申请劳动仲裁就是一个有效的途径。但很多人并不清楚具体要怎么操作，接下来就给大家详细讲讲试用期拖欠工资申请劳动仲裁的相关事宜。

一、确认劳动仲裁受理范围与条件

要申请劳动仲裁，得先看看自己的情况是不是在受理范围内。一般来说，只要是劳动关系存续期间，用人单位和劳动者之间因为劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。在试用期被拖欠工资肯定属于劳动报酬争议，只要主体适格，也就是你和单位存在劳动关系，就可以申请。比如小张在一家小公司试用期工作了一个月，到发工资的时候公司却以资金周转困难为由拖欠工资，这种情况小张就可以申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明自己和用人单位的基本信息，仲裁请求，也就是要求单位支付拖欠的工资以及具体金额，还有事实和理由，把试用期工作的情况、被拖欠工资的经过写清楚。其次，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是没有劳动合同，也可以找同事的证人证言、工作群聊天记录等。比如小李试用期没签合同，他就收集了工作群里领导安排工作的聊天记录，还有和同事的工作交流记录等作为证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。选好仲裁机构后，就把准备好的材料提交上去。提交材料的时候，要注意一式几份，一般是按照被申请人的数量加一份来准备。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。比如小王在提交申请后的5天就收到了受理通知书。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间。在庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的证据和仲裁请求。庭审的时候，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，回答仲裁员的问题。用人单位也会进行答辩，双方可以进行质证和辩论。比如小赵在庭审中，面对单位提出的各种理由，他依据自己准备的证据进行了有力反驳。

五、等待仲裁结果与执行

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。要是对裁决结果不满意，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。如果用人单位在裁决生效后还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小孙在仲裁裁决生效后，单位还是不支付工资，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己的工资。

试用期拖欠工资申请劳动仲裁后，即便拿到了裁决结果，也可能面临用人单位不服裁决继续上诉的情况，或者在强制执行阶段遇到各种阻碍。这些后续问题可能会让劳动者感到很头疼，不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的劳动法律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。